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著作权侵权主张举证要求是什么[律师回复] （一）明确自身举证任务。要清晰知晓需证明自己是著作权人、被告实施了侵权行为、被告侵犯了具体著作权权利，若主张赔偿还需证明损失或获利情况。 （二）收集有效证据。为证明自己是著作权人，准备好作品原件、底稿、合法出版物、著作权登记证书、授权合同等；证明被告侵权，收集被告侵权作品载体如出版物、网页截图等，并做好内容对比；若主张赔偿，收集原告损失、被告获利、作品知名度、侵权规模等方面证据。 （三）保证证据质量。确保证据具备真实性、合法性和关联性，对于电子证据，要进行公证或寻找佐证以增强其效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图商洛
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疑似抄袭如何维权[律师回复] 结论： 疑似抄袭的著作权侵权维权，要先固定证据，再与侵权方协商，协商不成可向著作权行政管理部门投诉或向法院起诉，赔偿数额有多种确定方式，且全程需以合法有效证据支撑。 法律解析： 依据《中华人民共和国著作权法》，著作权受法律保护。当遇到疑似抄袭的著作权侵权行为，固定证据是维权的基础，通过公证机构保全证据、留存权属证明材料，能明确作品相似性和原创在先性。之后与侵权方协商解决是较为便捷的方式，可要求其停止侵权并赔偿损失。若协商无果，向著作权行政管理部门投诉，该部门可责令侵权方停止侵权并给予行政处罚；也可直接向法院起诉，法院会根据情况判决侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。赔偿数额可按权利人实际损失、侵权人违法所得或法定赔偿标准确定。在整个维权过程中，合法有效证据是关键，只有证据充分，主张才能得到法律支持。如果您在著作权维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图商洛
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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