刑事辩护 法律问答
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柞水县-王琪律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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批捕37天在看守所能否申请取保[律师回复] 法律分析： （1）批捕37天是刑事拘留转逮捕的最长期限，在此期间犯罪嫌疑人有申请取保候审的权利。 （2）申请取保候审有明确的条件限制，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审无社会危险性，患有严重疾病等特定情况且无社会危险性，以及羁押期限届满案件未办结需取保候审。 （3）申请主体包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人。申请需向办案机关提交书面申请，说明理由和保证方式。 （4）若符合条件，办案机关会责令提出保证人或交纳保证金。 提醒： 申请取保候审需严格符合法定条件，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析能否申请以及具体流程。律图榆林
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看守所取保候审需什么手续[律师回复] （一）申请主体要明确，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可提出申请，且要提交书面申请书，清晰说明申请理由和保证方式。 （二）选择合适的保证方式，若选保证人，要确保其符合与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入等条件；若选交纳保证金，按规定缴纳。 （三）等待决定，公检法机关会在三日内作出决定，同意后按要求提出保证人或交纳保证金，由公安机关执行。 （四）执行阶段要遵守规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。律图商洛
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强奸罪被取保候审会判刑吗[律师回复] （一）嫌疑人被取保候审后，要积极配合司法机关的工作，如实陈述案件情况，不可隐瞒或提供虚假信息。 （二）嫌疑人可委托专业律师为自己辩护，律师能依据案件具体情况，从事实认定、证据采信、法律适用等方面为嫌疑人争取有利结果。 （三）受害者可及时关注案件进展，通过合法途径了解案件侦查、审查起诉和审判情况，必要时可在律师协助下维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。律图商洛
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集资案件如何取保候审[律师回复] （一）明确取保候审的法定条件。集资案件中申请取保候审需符合以下情形之一。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性。羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 （二）准备申请材料和方式。申请主体包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人。需向办案机关提交书面申请，说明申请理由和拟采取的保证方式，保证方式有保证人保证和保证金保证两种。 （三）等待办案机关决定。办案机关收到申请后，会在三日内作出是否同意的决定。同意的，会责令申请人提出保证人或者交纳保证金。不同意的，会向申请人说明理由。 法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，该条款规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。 （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。 （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。 （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。 （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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