公司经营 法律问答
102.4
万
解答量
1303
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市企业融资条件有哪些[律师回复] 上市企业融资分为股权和债权融资，各自条件不同，企业需多维度满足条件以保投资者权益和市场稳定。 1.股权融资要求企业具备良好经营业绩与持续盈利能力，财务状况也要良好，会计文件无虚假记载。同时，募集资金要有明确使用方向且原则上用于主营业务。企业应加强自身经营管理提升盈利能力，确保会计文件真实，合理规划募集资金用途。 2.债权融资对企业净资产有要求，股份有限公司不低于三千万元，有限责任公司不低于六千万元，累计债券余额不超净资产的百分之四十，近三年平均可分配利润要足以支付公司债券一年利息。所筹资金投向要符合国家产业政策，债券利率不超国务院限定水平。企业要合理规划债券发行规模，提高可分配利润，确保所筹资金投向合理合规。律图榆林
5解答 3.7w浏览 -
公司虚报个人收入会产生什么后果[律师回复] 公司虚报个人收入会给公司和员工带来严重后果。公司的虚报行为违反税收征管法，属于虚假申报。若构成偷税，除被责令限期改正、罚款外，还需追缴税款和滞纳金，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任。对员工而言，会影响个人纳税记录和信用，可能导致多缴个税、增加税务负担，还会影响购房、贷款等收入证明的真实性和有效性。 解决措施和建议如下： 1.公司应遵守法律法规，如实申报员工收入，避免违法行为带来的法律风险。 2.员工若发现公司虚报收入，可及时向税务机关举报，维护自身合法权益。 3.税务机关应加强监管，加大对虚报收入等违法行为的打击力度，维护税收秩序。律图榆林
5解答 4.6w浏览
-
公司破产时赔偿金的计算方法是什么[律师回复] 公司破产时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，员工经济补偿在公司破产财产中优先清偿。 为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿金额，确保信息透明。劳动监管部门要加强对破产企业的监督，保证补偿资金优先到位。员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。律图榆林
5解答 4.9w浏览
-
破产重组职工工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律行政法规规定的补偿金，职工工资权益在此清偿顺序中具有优先性。 （2）职工需及时向破产管理人申报债权，申报时应提供劳动合同、工资条等能证明工资拖欠情况的材料，确保自身债权被管理人准确登记和确认。 （3）职工有权积极参加债权人会议，通过会议了解破产重组的具体进展，以及职工工资的清偿时间、金额比例等安排，保障自身对清偿过程的知情权。 （4）若职工对工资清偿的金额、时间或方式存在异议，可向管辖法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 （5）企业在制定破产重组方案时，必须明确职工工资的清偿计划，包括清偿的具体时间节点、金额比例等内容，确保方案符合法律要求并切实保障职工权益。 提醒： 职工应注意及时向破产管理人申报债权并提交完整证明材料，若对清偿安排有异议需在法定期限内通过诉讼途径解决，避免因逾期导致权益受损。律图榆林
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****6805
187****4541
153****2110
