刑事辩护 法律问答
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14天就批捕了37天还能放人吗[律师回复] 法律分析： （1）通常在14天内批捕后，37天一般不会放人。因为公安机关认为被拘留者需要逮捕时，会提请检察院审查，检察院7日内作出决定，14天内完成批捕说明审查流程已结束，犯罪嫌疑人被依法逮捕。 （2）逮捕属于严厉的强制措施，适用条件为有证据证明犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等措施无法防止社会危险性。 （3）虽然正常情况37天不放人，但如果后续侦查发现不应逮捕，如证据不足等，可释放犯罪嫌疑人并变更强制措施。 提醒：被批捕不意味着最终定罪，若发现证据不足等情况有释放可能。不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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监视居住一月后被传唤究竟什么事情[律师回复] 法律分析： （1）监视居住期间的传唤是常见的司法程序，其目的多样。侦查机关传唤是为了进一步核实案件情况，包括让被监视居住人补充事实、提供新证据或确认之前陈述。 （2）当案件侦查有新进展时，为配合调查新线索，也会对被监视居住人进行传唤。 （3）检察机关在审查起诉阶段，会通过传唤对被监视居住人进行讯问。 （4）被传唤人积极配合是法定义务，应按要求到指定地点接受讯问。若拒绝传唤，可能导致强制措施变更，被逮捕关押。 提醒：被监视居住人在接到传唤时务必积极配合，避免因拒绝传唤带来更严重的法律后果。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。律图榆林
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检察院拘留后判刑时长有多少[律师回复] 法律分析： （1）检察院拘留并非最终判刑的决定环节，它只是刑事诉讼初期的强制措施。后续整个刑事诉讼流程包括侦查、审查起诉和审判等多个阶段，每个阶段都会对案件结果产生影响。 （2）判刑时长的判定核心在于犯罪性质、情节和危害程度。情节轻微的犯罪，刑罚相对较轻，可能是拘役、管制或短期有期徒刑；而严重犯罪则会面临长期有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚。 （3）案件本身的复杂程度、证据收集的难易以及嫌疑人是否认罪认罚等情况，都会干扰诉讼的进度和最终的量刑。嫌疑人若认罪认罚，按照法律规定可以从宽处理；具有立功、自首等情节，同样会在量刑时予以考虑。 提醒： 刑事诉讼流程复杂，不同案件情况差异大。若涉及此类问题，建议咨询专业人士分析。律图榆林
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非吸案件中警察一般不批捕么[律师回复] 结论： 非吸案件中警察无批捕权，批捕由检察院决定。符合逮捕条件，检察院会批捕；若情节轻、认罪好且无社会危险性等，也可能不批捕。 法律解析： 在非吸案件里，批捕权限在于检察院而非警察。依据法律，当有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，且可能被判处徒刑以上刑罚，同时采取取保候审不足以防止发生社会危险性时，就应当逮捕。比如嫌疑人有毁灭证据、干扰证人作证或者可能逃跑等情况，检察院一般会批准逮捕。不过，如果犯罪情节较轻，犯罪嫌疑人认罪态度良好，并且不存在社会危险性等，检察院也可能不批捕，而是采取取保候审等措施。若遇到非吸案件相关的法律问题，为更准确地了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。律图榆林
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看守所实施传唤需具备什么条件[律师回复] （一）司法机关要实施传唤，需要先确定被传唤人是不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，并且要经过办案部门负责人批准。 （二）传唤地点应是犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者其住处。 （三）实施传唤前要掌握一定证据指向被传唤人可能涉及犯罪，但证据程度未达逮捕、拘留标准。 （四）传唤时必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。 （五）要告知犯罪嫌疑人传唤的原因和依据，若其无正当理由拒不接受传唤，司法机关可采取拘传等强制措施。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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