公司经营 法律问答
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起诉公司判决后还能起诉股东吗[律师回复] 1.起诉公司判决后能否起诉股东要依具体情况判断。一般情况下，公司作为独立法人以全部财产担责，股东以出资额承担有限责任，判决后不能随意起诉股东。 2.不过存在特殊情形可起诉股东。其一，当股东出资不实或抽逃出资，未全面履行出资义务，可要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。其二，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，适用公司法人人格否认制度，可起诉股东对公司债务承担连带责任。 3.解决措施与建议：在判决后若考虑起诉股东，要全面收集案件相关证据，证明股东存在上述特殊情形。同时咨询专业法律人士，确保诉讼的合法性和有效性，以准确判断股东是否需担责，维护自身合法权益。律图榆林
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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