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婚前协议不合理怎么去修改[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议不合理时，协商修改是首选方式。双方需坦诚交流，明确不合理点并提出修改建议，达成一致后变更协议，这体现了当事人意思自治原则，能充分尊重双方意愿。 （2）协商不成可寻求第三方调解，专业婚姻家庭律师或人民调解委员会等能凭借专业知识和调解经验，协助双方沟通，促进达成修改共识，这种方式相对温和且高效。 （3）若前两种方法都行不通，且协议存在显失公平等法定情形，一方可向法院起诉撤销或变更协议。法院会审查协议订立情况，符合条件会支持诉求，但撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 提醒： 处理婚前协议问题应优先协商，若起诉要注意撤销权的行使期限。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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界定婚前协议违约责任的方法是什么[律师回复] （一）详细审查婚前协议，明确其中约定的违约情形和责任承担方式，只要不违法违规和违背公序良俗，就按约定界定责任。 （二）仔细判断是否有违约行为，看一方是否没履行协议义务或者履行未达标准。 （三）分析违约行为和损害后果的因果关系，若违约直接导致对方损失，违约方担责。 （四）遵循公平合理原则承担违约责任，结合双方实际和违约程度综合判定责任承担方式和范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。婚前协议作为民事合同，适用此规定，其约定只要符合法定形式且不违法，就具有法律效力。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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