婚姻家庭 法律问答
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同居关系认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）同居关系的主体为异性，同性同居目前未得到我国法律认可为同居关系，这体现了法律在当前阶段对同居关系主体范围的界定。 （2）未办理结婚登记是同居关系和合法婚姻关系的本质区别。合法婚姻需经过法定登记程序，而同居关系缺少这一要件。 （3）以共同生活为目的是认定同居关系的重要因素。共同生活涵盖共同起居、经济上相互扶持、生活中相互照顾等多方面，反映了双方在生活层面的紧密联系。 （4）持续、稳定的共同居住是必要条件。偶尔短暂居住在一起不能认定为同居关系，需具备一定时间持续性和生活稳定性。 （5）由于同居关系不受法律全面保护，在财产分割、继承等方面与婚姻关系的处理方式存在差异。 提醒：同居关系在法律保障上与婚姻关系不同，涉及财产分割、继承等问题时易产生纠纷，建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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哪三种人同居会有坐牢情况[律师回复] （一）对于有配偶者，应坚守婚姻忠诚义务，不与他人以夫妻名义同居，避免构成重婚罪。若发现他人有重婚行为，可通过合法途径向司法机关举报。 （二）在与他人交往时，要明确对方年龄，杜绝与不满十四周岁的幼女同居并发生性关系，否则会按强奸罪定罪处罚。 （三）要了解交往对象的婚姻状况，若对方是现役军人配偶，切勿与之同居或结婚，防止构成破坏军婚罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役；第二百三十六条规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚；第二百五十九条规定，明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。平台专业咨询...
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认定重婚证据的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）结婚登记类证据是认定重婚的直接有力证据，只要获取到对方与他人的结婚登记证书，就能明确证明重婚事实。 （2）同居生活证据依靠邻居、居委会等证人的证言，若能证明对方与他人以夫妻名义持续、稳定共同生活，也可作为认定重婚的依据。 （3）视听资料证据，像照片、视频等，若显示对方与他人以夫妻相称、举办婚礼等亲密行为，同样对认定重婚有重要作用。 （4）书证证据，例如对方与他人之间的书信、聊天记录等，若体现出双方以夫妻身份交流，也可作为认定重婚的参考。同时，收集证据必须合法，非法手段取得的证据不具法律效力。 提醒：收集认定重婚的证据时，要确保方式合法。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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女人和已婚男同居20年怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，该同居行为违背公序良俗，不受法律保护。已婚男在婚姻关系存续期间擅自将夫妻共同财产赠与同居伴侣的，其配偶有权向人民法院起诉要求返还该财产，法院通常会支持这一诉求，因为夫妻对共同财产享有平等的处理权，未经配偶同意的赠与行为侵犯了配偶的合法财产权益。 （2）刑事层面，若同居双方以夫妻名义持续、稳定地共同生活，可能构成重婚罪。其配偶可向人民法院提起刑事自诉，追究相关人员的刑事责任，构成重婚罪的，将被判处二年以下有期徒刑或者拘役。 提醒： 建议相关人员及时终止该同居关系以避免刑事风险，涉及财产纠纷时可通过协商或诉讼途径合法解决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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