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当犯罪事实明确证据充分要怎么处理[律师回复] （一）在侦查阶段，侦查机关应确保侦查工作严谨，及时终结侦查并准确移送案件至检察院，同时整理好完整、清晰的证据材料。 （二）检察院审查时，要仔细全面，对案件事实和证据严格把关，保证提起公诉的准确性。 （三）法院审理要公正客观，依据法律和事实进行判断，准确考量各种情节进行量刑。 （四）被告人若上诉，要在法定期限内按规定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条规定，人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。律图定西
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哪些是虚假诉讼[律师回复] 结论： 虚假诉讼是利用诉讼权利进行的不正当行为，情况严重构成犯罪会被追究刑事责任，发现后可向法院或公安机关反映。 法律解析： 虚假诉讼是当事人为非法目的，以虚假主体、事实和证据提起民事诉讼，让法院作出错误裁判。常见有捏造夫妻共同债务、债权债务关系、公司企业债务或担保义务以及知识产权侵权关系等多种情形。这种行为严重影响司法秩序，破坏了司法的公正和权威，还会损害他人的合法权益。依据法律规定，如果虚假诉讼的情节达到犯罪标准，行为人将被依法追究刑事责任。当发现有虚假诉讼行为的情况时，可向法院或者公安机关反映，让相关部门介入处理。如果大家遇到类似情形，不确定该如何处理或者想了解更多关于虚假诉讼的法律知识，欢迎向专业法律人士咨询以维护司法公正和自身权益。律图陇南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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