公司经营 法律问答
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单位破产最多赔偿多少个月的钱[律师回复] （一）当单位破产时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，精确计算工作时长，以此确定经济补偿的基础。 （二）查询单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资，对比自己的月工资，判断是否超过该平均工资的三倍，从而确定经济补偿的标准和上限。 （三）收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，准确计算自己的月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图张掖
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公司破产后遣散费按什么标准赔[律师回复] 1.公司破产后的遣散费按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。根据工作时长给予相应经济补偿，保障了劳动者在失业时的基本生活。 2.以月工资作为计算标准，且是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能较为公平地反映劳动者的收入水平。对于月工资高于一定标准的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保遣散费计算准确。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。劳动监管部门加强对企业破产遣散费支付情况的监督，保障劳动者合法权益。律图甘南
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公司倒闭老板携款跑路该如何处理[律师回复] 1.公司倒闭老板携款跑路，员工和债权人应通过合法途径维护权益。员工可先向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查。同时准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，以追讨工资与经济补偿。 2.债权人需收集债权凭证，如合同、借条、转账记录等，向法院提起民事诉讼，通过法律程序确认债权。若老板行为涉嫌犯罪，员工和债权人可向公安机关报案，由警方立案侦查。 3.当公司进入破产程序，员工工资、社保费用等可优先受偿，债权人则按法定顺序参与破产财产分配。建议员工和债权人及时采取行动，保留好相关证据，积极配合执法部门工作，以最大程度挽回损失。甘肃法务
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建筑公司破产情况下项目财务要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）成立清算组是破产程序的重要开端，其全面接管公司资料并清理财务状况，能确保财务信息的透明度和准确性，为后续清算工作奠定基础。 （2）对项目资产清查评估是确定公司实际财产价值的关键，准确评估在建工程、设备、原材料等资产，有助于合理分配资产以清偿债务。 （3）通知债权人申报债权并审核登记，保障了债权人的合法权益，使债权得到合法确认。按顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资、社保费用、税款等，体现了法律对不同主体权益的保护优先级。 （4）处理项目合同需谨慎，继续履行或解除合同应综合考虑公司利益和对方权益。解除合同造成的损害赔偿额作为破产债权，平衡了双方利益。 （5）制作清算报告并报法院确认，最后办理注销登记，标志着公司合法退出市场，整个过程规范严谨，保障了各方合法权益。 提醒：建筑公司破产项目财务处理复杂，不同项目情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
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