医疗纠纷 法律问答
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医疗期过了再请病假被辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当员工医疗期过后再请病假，若其不能从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位需支付经济补偿金。比如工作满3年不满4年的员工，经济补偿金就是4个月工资。 （2）若员工医疗期满后能正常从事原工作或者单位另行安排的工作，单位却无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。例如上述工作满3年不满4年的员工，赔偿金就是8个月工资。 提醒： 医疗期后请病假被辞退的情况较复杂，具体是否有赔偿要结合实际情况判断，若遇此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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我父亲多少年前被诊二\、断为一期尘肺，请律师打官司，可一直无消息，而今又换了好多少个工作地方，该要怎样办？[律师回复] 关于尘肺病打官司无消息且工作地点更换的应对办法 了解官司进展情况 首先，您可以联系您委托的律师，询问案件进展缓慢的原因。可能是由于案件复杂、证据收集困难或者法律程序的延误等因素导致。如果律师存在失职行为，您有权根据委托协议进行投诉或者更换律师。如果是证据方面的问题，您需要配合律师补充所需的证据，例如工作环境证明、医疗诊断记录等相关材料以支持您父亲的尘肺病与工作相关的认定1。 应对工作地点更换的影响 工作地点与证据收集：工作地点的更换可能会对案件产生一定影响。如果之前的工作场所是导致尘肺病的关键证据来源，您需要尽力收集之前工作场所的相关证据。例如，联系以前的工友出具证明，证明您父亲在该工作场所接触粉尘的情况；或者寻找之前工作场所的环境检测报告等材料，以证明工作环境存在引发尘肺病的风险1。 职业病认定与工作经历连贯性：尘肺病的认定可能与工作经历的连贯性有关。虽然更换了工作地点，但只要能够证明在之前工作场所接触粉尘导致了一期尘肺的发病，就不影响您父亲对之前雇主的索赔权利。您可以整理您父亲的工作履历，明确各个工作地点的工作时间、工作内容以及接触粉尘的情况，向相关部门（如职业病鉴定机构、劳动仲裁部门等）提供完整的工作经历信息，以便准确认定职业病与工作的关联2。 后续可能的法律途径 如果之前的律师无法推进案件，您可以考虑更换更有经验的律师或者律师事务所，尤其是在处理尘肺病等职业病相关案件方面有专长的律师。他们可能更熟悉相关法律法规、赔偿标准以及诉讼流程，有助于加快案件进展并提高胜诉的可能性4。 如果与雇主协商不成，在完成职业病鉴定和工伤认定后，可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护您父亲的合法权益。在这个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，避免因为超过时效而失去胜诉权魏兴宁律师
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医疗纠纷残疾赔偿金怎么赔[律师回复] 结论： 医疗纠纷中残疾赔偿金计算有明确标准，一般按受诉法院所在地相关标准自定残日起算20年，60周岁以上、75周岁以上有不同扣减，赔偿权利人能证明自身标准更高可按其标准算，且要结合伤残等级等确定赔偿额，还需考虑医疗过错等其他因素。 法律解析： 1、计算基础方面，原则上以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算残疾赔偿金，这是基本参照。 2、计算年限上，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。 3、特殊情况处理，若赔偿权利人能举证其住所地或经常居住地标准高于受诉法院所在地标准，可按其住所地或经常居住地相关标准计算。 4、综合考量方面，计算时要结合患者伤残等级确定赔偿数额，同时医疗纠纷中医疗过错程度等其他相关因素也要考虑。 在实际医疗纠纷中，涉及残疾赔偿金计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。甘肃法务
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在医院做理疗被烫伤怎么理赔[律师回复] 当在医院进行理疗期间遭遇烫伤时，以下是可以进行理赔的几个方面。首先，一定要妥善保留好相关的证据，像是病历以及烫伤的照片等，这些证据将成为后续进行理赔的极为关键的依据。接着，可以与医院方面展开协商来解决问题，清楚地明确双方各自所应承担的责任。倘若医院存在过错，那么就可以要求其承担相应的赔偿责任，这里的赔偿责任涵盖了医疗费（也就是实际发生的用于治疗烫伤的医疗费用）、护理费（即护理人员为护理烫伤患者所产生的合理费用）、交通费（也就是因为就医而不得不产生的必要交通费用）等实际遭受的损失。要是协商无法达成一致，那么就可以向卫生行政部门进行投诉，请求其对纠纷进行调解。如果调解最终没有结果，还可以向法院提起诉讼，借助法律的途径来维护自身的合法权益。在诉讼的整个过程中，必须要充分地提供证据，以证明医院的过错以及自身所遭受的损失到底有哪些。天水法务
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