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骗贷立案的金额标准是多少[律师回复] 结论： 骗贷涉嫌贷款诈骗罪和骗取贷款罪，贷款诈骗罪数额五万元以上立案追诉，骗取贷款罪满足特定情形如造成银行等直接经济损失五十万元以上等时立案追诉，二者立案金额标准存在差异。 法律解析： 根据相关法律规定，骗贷行为在司法认定上有贷款诈骗罪和骗取贷款罪之分。贷款诈骗罪强调以非法占有为目的诈骗金融机构贷款，当数额达到五万元以上就会被立案追诉，这体现了法律对以非法占有为诈骗目的的严厉打击。而骗取贷款罪主要看是否给银行等金融机构造成损失或有严重情节，像造成直接经济损失五十万元以上、虽未达此标准但多次欺骗取得贷款等情况都在立案范围内。不同的立案金额标准反映了两种罪名在性质和危害程度上的区别。如果遇到涉及贷款诈骗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图武威
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侵占他人财物非法时立案标准是什么[律师回复] 侵占他人财物构成侵占罪，此罪是以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还。法律未统一规定数额较大标准，各地司法实践有差异，部分地区以2万元为起点。 侵占罪为告诉才处理的犯罪，被害人需自行向法院提起刑事自诉，公安机关一般不主动立案。若行为人侵占财物达当地数额较大标准且拒不退还，被害人可追究其刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.被害人发现财物被侵占，先收集能证明财物归属、对方侵占事实等相关证据。 2.了解当地关于侵占罪数额较大的标准，判断是否达到起诉条件。 3.准备好证据后，向有管辖权的法院提起刑事自诉。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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