损害赔偿 法律问答
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2025年十级人身损害该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）十级人身损害赔偿涉及多个项目，各项目计算方式不同。医疗费以实际支出为准，这就要求保留好各类医疗费用的票据，以便后续索赔。 （2）误工费的计算需考虑误工时间和收入状况。误工时间要有相关的医疗机构证明，收入状况则需有工资流水等证据支撑。 （3）护理费取决于护理人员的收入和护理期限。护理人员有固定收入的，按其实际减少的收入计算；没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （4）残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、赔偿年限等因素影响，十级伤残赔偿系数为10%，不同地区的赔偿金额会有较大差异。 提醒： 在处理十级人身损害赔偿时，要注意收集和保存好相关证据。因各地赔偿标准和个人情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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人身损伤赔偿协议里有什么内容[律师回复] 1.人身损伤赔偿协议需全面且明确，涵盖主体、事件、赔偿、责任、违约等多方面内容，以保障双方合法权益，避免后续纠纷。 2.为完善协议，首先要准确填写双方当事人基本信息，这是明确主体的关键。对于损伤事件的描述务必详细准确，为确定事件性质和责任提供依据。赔偿项目和金额要清晰具体，避免模糊不清。支付方式和时间需明确约定，保障赔偿顺利进行。 3.明确双方责任承担，合理划分过错程度和责任比例。加入保密条款和违约责任，约束双方行为。最后，要有双方自愿签署声明、生效时间和份数等内容，并由双方签字或盖章确认，确保协议的有效性和可执行性。天水法务
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精神损害严重程度怎样认定[律师回复] 结论：认定精神损害严重程度需综合多方面因素，包括损害后果、受害人自身感受、社会一般观念以及侵权人情况，最终要根据具体案件全面分析。 法律解析：根据相关法律规定，在认定精神损害严重程度时，多方面因素都有重要参考价值。造成受害人死亡、残疾，或导致精神障碍、神经官能症状等损害后果通常属于严重精神损害。从受害人自身感受看，长期处于不良精神状态影响正常生活、工作、社交，或出现自杀未遂、自残等极端行为，也表明精神损害严重。同时，参考社会一般观念，若一般人在相同情形下会遭受较严重精神痛苦，也可认定为严重。此外，侵权人的主观过错、行为方式、场合、手段等也会影响认定，故意且手段恶劣、场合公开的侵权行为更易导致严重精神损害。由于每个案件情况不同，所以最终认定必须依据具体案件的各项证据和实际情况全面分析。如果遇到涉及精神损害认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图金昌
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60周岁及以上伤残赔偿金怎样算[律师回复] 法律分析： （1）60周岁及以上人员伤残赔偿金计算有明确规则，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准。 （2）计算期限上，自定残之日起原本按二十年算，但60周岁以上人员年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年。 （3）伤残赔偿指数跟伤残等级紧密相关，一级伤残是100%，往后每降一级减少10%，到十级为10%。 （4）最终通过公式“伤残赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残赔偿指数”得出具体赔偿金额。 提醒：计算伤残赔偿金时需准确确定受诉法院所在地标准、伤残等级及年龄，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。律图张掖
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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