合同事务 法律问答
79.4
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订合同拒不履行会承担什么责任[律师回复] 签订合同后拒不履行要承担违约责任，其形式丰富，能保障合同相对方权益。 1. 继续履行是让违约方依约完成义务，这能最大程度实现合同目的，维护合同的严肃性。当违约方不履行时，受损方有权要求其继续履行 。 2. 采取补救措施如修理、更换、重作等，可使合同履行符合约定标准。具体方式依合同性质和违约情况而定。 3. 若上述无法弥补损失，违约方要赔偿全部损失，包括直接和合理预见的间接损失。这能让受损方恢复到合同正常履行时的状态。 4. 若合同约定了违约金，违约方需支付。违约金有一定惩罚性和补偿性，能预先对违约行为起到威慑作用。 5. 约定定金的，适用定金罚则。收受方不履行双倍返还，给付方不履行无权要求返还，以此约束双方履行合同。律图张掖
5解答 4.4w浏览 -
合同履行先后顺序是如何确定的[律师回复] 合同履行先后顺序的确定规则合理且必要。尊重当事人约定体现了意思自治，能确保合同按双方意愿推进；而在无约定时的不同规定，则平衡了双方权益，维护交易安全。 为更好确定和处理合同履行先后顺序，可采取以下措施： 1. 合同签订阶段，双方应仔细考量自身权利义务，明确约定履行先后顺序。如有特殊履行要求或条件，要详细写入合同条款，避免后面纠纷。 2. 对于无约定的双务合同，双方应秉持公平诚信原则履行。若一方认为对方未依约同时履行，应及时沟通说明拒绝履行请求的理由，避免矛盾升级。 3. 当涉及后履行抗辩权和不安抗辩权时，主张自己的权利的一方要注意收集确切证据，如证明对方经营状况恶化的相关材料等。同时，要按法律规定程序行使权利，及时通知对方。律图张掖
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****1736
133****5851
