刑事辩护 法律问答
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挪用20万公款罪案要怎样立案[律师回复] 结论： 挪用公款20万，符合挪用公款用于非法活动数额达3万以上、进行营利活动数额达5万以上、归个人使用超三个月未还且数额达5万以上这三种情形之一，可向当地检察院举报，提交相关证据后检察院会审查决定是否立案。 法律解析： 依据法律规定，挪用公款的立案有明确标准。挪用公款用于非法活动时，只要数额达到3万以上，不论挪用时长和是否归还，都满足立案条件；用于营利活动，数额达到5万以上应立案；归个人使用且超过三个月未还，数额5万以上也应立案。挪用20万公款若符合这些标准，举报人可向当地检察院举报。举报时需提交能证明挪用事实的证据，像财务账目、银行转账记录、相关证人证言等，检察院会根据这些证据进行审查并决定是否立案。如果在实际生活中遇到类似的挪用公款问题，不确定自己掌握的情况是否符合立案标准，或者不清楚如何收集有效的证据，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和维护法律的公正。律图陇南
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挪用公款100万非法会判多少年[律师回复] 结论： 挪用公款100万用于非法活动属数额较大，若无其他加重或减轻情节，一般处五年以下有期徒刑或拘役，具体量刑依案件实际情况而定。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用进行非法活动，数额在一百万元以上不满三百万元的认定为“数额较大”，挪用公款100万用于非法活动符合此标准。对于挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。所以在无其他加重或减轻情节时，通常处五年以下有期徒刑或拘役。不过，量刑会受多种因素影响，具体还需结合实际案件情况判断。如果您或身边人遇到类似相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。天水法务
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挪用公款二十几万判多久[律师回复] 结论： 挪用公款二十几万的量刑要依据具体情形判断，若用于非法活动，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑；若用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役，最终量刑受挪用时间、是否退还等情节影响。 法律解析： 依据相关法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上就应追究刑事责任，二十几万已达该标准，通常会处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处五年以上有期徒刑。若挪用公款归个人使用，进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上为数额较大，二十几万符合此情形，一般处五年以下有期徒刑或拘役。但实际量刑时，挪用时间长短以及是否退还等情节也会被纳入考量。法律量刑的判定较为复杂，若遇到此类相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。甘肃法务
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挪用了公司公款23万全部归还还要判多久[律师回复] 结论： 挪用公司公款，公司等单位工作人员可能构成挪用资金罪，挪用23万一般处三年以下有期徒刑或者拘役，提起公诉前退还可从轻或减轻处罚；国家工作人员可能构成挪用公款罪，挪用23万通常处五年以下有期徒刑或者拘役，案发前全还本息可从轻处罚，情节轻微可免罚，量刑结合多情节判定。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，不同主体挪用公司公款对应不同罪名和量刑。公司、企业或其他单位工作人员挪用资金23万属数额较大，触犯挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，若在提起公诉前退还挪用资金，司法会从轻或减轻处罚。国家工作人员挪用公款23万通常认定数额较大，构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，案发前全部归还本息可从轻处罚，情节轻微的可免除处罚。不过具体量刑要综合挪用用途、时间、是否造成损失等情节来判定。如果遇到与挪用公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。甘肃法务
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送礼的现金可以起诉吗[律师回复] 1.送礼现金起诉能否得到支持需依据不同情形判断。若送礼属于基于情谊的无偿赠与且已交付，通常不能要求返还，起诉难以获支持。 2.不过存在特殊情况，当受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定的义务时，赠与人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权并起诉要求返还。 3.若“送礼”是以贿赂等违法目的进行，涉及违法行为，款项不受法律保护，起诉也很难获得支持。 解决措施和建议：送礼前明确目的和性质，若涉及大额现金，可签订书面协议明确权利义务。当出现可撤销赠与的情形，及时收集证据并在规定时间内起诉维权。律图武威
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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