公司经营 法律问答
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绝对控股的情况下可不可以解散公司[律师回复] （一）若绝对控股股东持股比例达到公司章程或法律规定的解散决议表决比例，可召集股东会作出有效决议解散公司。此时应按公司章程规定的召集程序通知各股东，依法召开股东会并形成合法有效的解散决议。 （二）若持股比例未达标准且公司章程无特别约定，不能单独通过决议解散公司。这种情况下可尝试与其他股东沟通协商，争取达成一致意见来推动公司解散。 （三）当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，即便为绝对控股股东，也可向法院请求解散公司，但要满足司法解散法定条件，需准备好相关证据证明公司存在上述情形。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。天水法务
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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