诉讼仲裁 法律问答
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打架互殴双方轻微伤责任怎样认定[律师回复] （一）民事赔偿方面，双方应积极沟通，根据各自过错程度协商赔偿金额。若协商不成，可收集好相关医疗票据、误工证明等证据，向法院提起民事诉讼，由法院根据实际情况划分责任并确定赔偿数额。 （二）对于行政责任，若对公安机关的处罚决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。 （三）在责任认定上，当事人应如实向公安机关陈述打架的起因、过程等情况，配合调查，以便公安机关作出准确的责任认定。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。甘肃法务
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单方面打人要承担何种责任[律师回复] （一）避免单方面打人行为，保持冷静克制，遇到纠纷通过协商、调解等合法途径解决。 （二）若已发生打人行为且情节较轻，主动配合警方调查，诚恳认错，争取从轻处理。 （三）造成他人轻微伤的，积极与受害者沟通，主动承担民事赔偿责任，赔偿合理费用，争取达成和解。 （四）导致他人轻伤及以上后果的，及时自首，如实供述自己的罪行，积极赔偿受害者损失，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。天水法务
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同事之间打架如何处理[律师回复] 1.同事间打架处理需区分不同情形。情节轻且无重大人身及财产损失，双方可自行和解，单位也能介入调解，还可依规处分涉事者。 解决措施：单位应建立明确调解流程和处分标准，引导双方理性解决。 2.打架造成人身伤害，受害人要及时就医并保留证据。轻微伤时，公安机关会对打人者治安处罚，受害人可民事诉讼索赔；构成轻伤以上，打人者担刑责，受害人可附带民事诉讼索赔。 解决措施：受害人要增强证据意识，及时咨询律师，维护合法权益。 3.不管哪种情况，及时报警、留存现场证据很关键。 解决措施：单位可在公共区域安装监控，员工发现打架及时报警并保留视频、找证人作证。天水法务
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双方打架可以反起诉吗[律师回复] 1.双方打架时被诉方可以通过反起诉维护自身权益。在打架纠纷里，若一方先起诉，另一方觉得自身权益受损，能反诉。反诉需与本诉基于同一法律关系或事实，且在本诉进行中提出。 2.例如双方打架都受伤，先起诉方要求赔偿医疗费等损失，被诉方因打架也有损失，可在诉讼中反诉，要求对方赔偿自己的医疗费、误工费等。 3.法院会合并审理本诉与反诉，依据双方过错程度和证据情况判定责任承担比例，进而确定赔偿金额。 建议双方在打架纠纷发生后，及时收集能证明自身权益受损及对方过错的证据，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。同时尽量通过协商解决纠纷，避免进入繁琐的诉讼程序。甘肃法务
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派出所能拘留多久[律师回复] 结论： 派出所本身无拘留决定权，需县级以上公安机关负责人批准。治安拘留派出所可执行，一般不超15日，多种违法合并执行不超20日；刑事案件中派出所执行刑事拘留，一般3日，特殊情况可延长，最长可达37日。 法律解析： 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，在治安管理方面，派出所虽无拘留决定权，但可执行治安拘留，这是为了及时处理违反治安管理的行为。一般情况下，治安拘留期限设置不超过15日，若存在两种以上违反治安管理行为，合并执行不超过20日，体现了法律对不同违法情形的合理规制。在刑事案件里，派出所执行刑事拘留，通常期限为3日，特殊情况可延长1-4日，而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，考虑到案件侦查难度大，提请审查批准时间可延长至30日，检察院需在7日内作出是否逮捕决定，所以刑事拘留最长可达37日。如果大家在生活中遇到涉及拘留相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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