损害赔偿 法律问答
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2025人身达十级伤残能赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）人身损害十级伤残赔偿需综合考量多方面因素。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费等多项内容。医疗费以实际支出为准，这就要求受害者保留好各类医疗费用的票据。 （2）误工费的计算要结合误工时间和收入状况，不同的工作性质和收入水平会导致误工费差异较大。 （3）护理费根据护理人员的收入和护理期限来确定。 （4）残疾赔偿金是重要的赔偿项目，其计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准相关，同时会根据年龄进行调整，十级伤残赔偿系数为10%。 提醒： 收集好相关支出凭证是计算赔偿金额的关键，协商赔偿不成及时起诉维权，不同案情赔偿方案有别，可咨询进一步分析。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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