损害赔偿 法律问答
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精神损害严重程度怎样认定[律师回复] 结论：认定精神损害严重程度需综合多方面因素，包括损害后果、受害人自身感受、社会一般观念以及侵权人情况，最终要根据具体案件全面分析。 法律解析：根据相关法律规定，在认定精神损害严重程度时，多方面因素都有重要参考价值。造成受害人死亡、残疾，或导致精神障碍、神经官能症状等损害后果通常属于严重精神损害。从受害人自身感受看，长期处于不良精神状态影响正常生活、工作、社交，或出现自杀未遂、自残等极端行为，也表明精神损害严重。同时，参考社会一般观念，若一般人在相同情形下会遭受较严重精神痛苦，也可认定为严重。此外，侵权人的主观过错、行为方式、场合、手段等也会影响认定，故意且手段恶劣、场合公开的侵权行为更易导致严重精神损害。由于每个案件情况不同，所以最终认定必须依据具体案件的各项证据和实际情况全面分析。如果遇到涉及精神损害认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图金昌
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60周岁及以上伤残赔偿金怎样算[律师回复] 法律分析： （1）60周岁及以上人员伤残赔偿金计算有明确规则，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准。 （2）计算期限上，自定残之日起原本按二十年算，但60周岁以上人员年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年。 （3）伤残赔偿指数跟伤残等级紧密相关，一级伤残是100%，往后每降一级减少10%，到十级为10%。 （4）最终通过公式“伤残赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残赔偿指数”得出具体赔偿金额。 提醒：计算伤残赔偿金时需准确确定受诉法院所在地标准、伤残等级及年龄，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。律图张掖
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人身损害赔偿时效从哪个点开始算[律师回复] 1.人身损害赔偿时效计算需依据不同情形。一般自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。伤害明显的，从受伤害日起算；当时未发现，确诊且能证明由侵害引起的，从确诊日起算。不过自权利受损超二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 2.时效中止和中断也有相应规定。时效期最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权的，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。若有权利人向义务人提出履行请求等情形，时效中断，中断起时效重新计算。 3.建议权利人及时关注自身权利状况，一旦发现权利受损，尽快收集证据并与义务人沟通。若遇到法定障碍导致无法行使请求权，要留意时效中止情况。当出现可导致时效中断的情形时，积极利用以保障自身权益。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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