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业务员收4万货款，应该怎样进行处理[律师回复] 法律分析： （1）业务员正常履职收取货款时，应严格遵守公司财务制度，在规定时间内将货款上交至公司指定账户。若未按时上交且无合法理由拖延，可能构成挪用资金的违法行为，情节严重的还可能触犯刑法。 （2）若业务员收取货款后，以非法占有为目的将款项据为己有且拒不归还，该行为可能涉嫌职务侵占罪，需承担相应的刑事责任。 （3）公司发现货款未按时到账或被侵占时，可先与业务员沟通核实款项情况，要求其说明原因并限期归还。若沟通无效，应及时收集业务合同、收款凭证、沟通记录等相关证据，通过向公安机关报案或提起民事诉讼的方式，维护公司合法权益。 提醒： 公司需完善货款收取及上交的管理制度，明确相关责任；遇到货款被挪用或侵占时，应及时固定证据并选择合适的法律途径维权，不同情形下的处理方式不同，建议咨询专业人士获取具体指导。天水法务
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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