婚姻家庭 法律问答
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老员工不服从管理怎么办[律师回复] 处理老员工不服从管理问题，需按合理步骤进行。先收集证据、沟通劝导，沟通无效则依规处理，制度不完善要及时完善。 1.收集证据：收集工作中的违规行为、不服从安排的记录等，用以证明其不服从管理的事实。 2.沟通劝导：与员工沟通，了解不服从原因并劝导，明确告知其行为违反公司规定及可能后果，形成书面记录并让员工签字确认。 3.依规处理：若沟通无效，依据公司合法有效的规章制度处理。若其行为严重违反制度，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法，通知工会。 4.完善制度：若公司无相关制度或制度不合法，应及时完善，保证后续管理有章可循。律图临夏
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父母离婚孩子不想被养该怎么办[律师回复] 结论： 父母离婚时孩子不想被任何一方抚养，八周岁以上孩子意愿会被尊重，八周岁以下孩子意愿仅作参考，且父母始终有抚养义务。 法律解析： 依据民法典，八周岁以上的孩子具备一定自主意识和认知能力，法院判决抚养权时会尊重其真实意愿。孩子可向父母表明想法，也能在协商或审理时表达不想被某一方抚养的态度。而不满八周岁的孩子，认知和判断能力有限，法院主要从有利于孩子身心健康、保障其合法权益出发，结合父母抚养能力和条件等来确定抚养权，孩子想法仅作参考。不管抚养权最终归谁，父母对未成年子女都负有抚养、教育和保护的义务。如果在抚养权问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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父母离异后孩子养老事宜怎样解决[律师回复] 结论： 父母离异不影响子女对父母的赡养义务，若父母缺乏劳动能力或生活困难，子女应履行赡养义务，不履行的父母可通过协商、调解、起诉等方式维权。 法律解析： 赡养父母是子女基于血缘关系产生的法定义务，不会因父母婚姻关系的解除而消除。当父母离异后，一方或双方出现缺乏劳动能力或生活困难的情况，子女需要在经济上供养、在生活上照料、在精神上慰藉父母。若子女不履行赡养义务，父母有多种途径维护自身权益。首先可以和子女协商，若协商不成，能向人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉要求子女给付赡养费。法院会综合考虑父母实际需求、子女经济能力等来确定赡养费数额和支付方式。如果在赡养问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。平台专业咨询...
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夫妻离婚后孩子爷爷奶奶去世如何处理[律师回复] 结论： 夫妻离婚后孩子爷爷奶奶去世，有遗嘱按遗嘱分配遗产，无遗嘱法定继承，孩子父亲先去世孩子可代位继承。父母离婚不影响抚养义务，抚养权归父亲且父亲去世后母亲应抚养孩子，母亲不履行可变更监护关系。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，有遗嘱的按照遗嘱继承或者遗赠办理，所以爷爷奶奶留有遗嘱时按遗嘱内容分配遗产。没有遗嘱的，按照法定继承办理，孩子父亲作为第一顺序继承人参与法定继承。若孩子父亲先于爷爷奶奶去世，孩子可代位继承父亲应得的遗产份额。在孩子抚养问题上，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。当抚养权归父亲且父亲去世后，母亲作为法定监护人应承担起抚养孩子的责任。若母亲不履行抚养义务，损害孩子权益，其他有监护资格的人可依法要求变更监护关系。如果您在继承或孩子抚养权益方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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