医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷有哪些注意事项[律师回复] 结论： 医疗纠纷处理要固定证据、选择合法途径、明确举证责任、重视医疗损害鉴定，且避免违法维权。 法律解析： 在医疗纠纷处理中，固定证据十分关键，患者及时复制客观病历、封存主观病历与相关实物，能防止证据丢失。解决途径有协商、调解、诉讼三种。协商要签书面协议保障公平；医调委调解需双方自愿，达成的协议可司法确认；诉讼要注意三年诉讼时效。举证方面，患者证明医疗关系和损害结果，医疗机构对无过错及无因果关系举证，特殊情况适用过错推定。医疗损害鉴定在诉讼中很重要，能为责任划分提供依据。此外，不能以医闹等违法方式维权，还要保存费用凭证用于赔偿主张。若遇到医疗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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