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上市公司解雇员工有什么补偿[律师回复] （一）对于劳动者而言，若遭遇无过错性辞退，要留意自身工作年限，按规定争取经济补偿，保留好工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。 （二）要是遇到违法辞退，不要慌乱，及时收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。 （三）对于用人单位，要完善规章制度，明确员工过错情形，合法辞退有充分依据，避免违法辞退带来高额赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。律图甘南
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