损害赔偿 法律问答
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私了赔偿构成敲诈吗[律师回复] 结论： 私了赔偿通常不构成敲诈，但特定情形下可能构成。 法律解析： 在法律层面，正常的私了赔偿，当是基于正当理由，像一方有过错造成他方人身或财产损失，双方平等自愿协商赔偿，这属于合法的民事和解，是受法律认可的。但要是有人故意编造事实、把损害情况说得很严重，还通过威胁、恐吓等手段，强迫对方支付高额不合理赔偿，想非法占有对方钱财，那就可能涉嫌敲诈勒索罪。因为敲诈勒索罪的认定，重点就在主观有没有非法占有的想法，以及有没有实施威胁等不当行为。日常生活中遇到类似私了赔偿纠纷，难以判断是否合法合规时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图陇南
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九级伤残能赔付多少[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险待遇：对于工伤致九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地规定不同，要参照省级政府规定执行。 2. 侵权损害赔偿：赔偿项目众多，包括医疗费等。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地相关标准、年龄等有关。六十周岁以上年龄增加一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。营养费、精神损害抚慰金等需结合实际确定。 3. 赔付金额受多种因素制约，如本人工资、当地经济水平、案件具体情况等。 提醒： 九级伤残赔付涉及多种情况，具体金额需结合实际确定，若对赔付有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图陇南
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伤残津贴待遇怎么算[律师回复] 伤残津贴待遇的计算受伤残等级、本人工资等因素影响。具体如下： 1. 一至四级伤残职工的伤残津贴按本人工资一定比例按月发放。其中一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴时，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，当伤残津贴低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担额外费用和法律风险。职工应了解自身权益，若权益受损，及时通过合法途径维护。甘肃法务
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脊髓损伤的伤残如何鉴定[律师回复] 脊髓损伤的伤残鉴定需依据相关标准开展，我国主要参照《人体损伤致残程度分级》标准。 1. 鉴定时机：伤者要在医疗终结后进行鉴定，这能确保损伤情况相对稳定，利于准确判断伤残程度。 2. 鉴定机构：需由具备资质的司法鉴定机构受理，以保证鉴定的专业性与权威性。 3. 鉴定考量因素：专业鉴定人员会综合考量脊髓损伤部位、程度，如区分完全性与不完全性损伤，以及对肢体运动、感觉功能的影响和是否大小便失禁等。若导致肢体瘫痪达到一定程度，如截瘫、偏瘫且符合条款，可认定相应伤残等级。 4. 鉴定依据：鉴定要依据医院病历资料、MRI等检查报告等客观材料严谨判断。 建议伤者积极配合治疗，妥善保存相关医疗资料，为鉴定提供准确依据。天水法务
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工作期间骨裂赔偿标准怎么算[律师回复] （一）关于工伤认定 在工作期间骨裂后，应及时进行工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。 （二）工伤赔偿方面 1. 医疗费用：职工因骨裂治疗所产生的医疗费用，只要是实际发生的，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：如果职工因为骨裂需要护理，会根据护理等级来确定护理费的支付。一般情况下，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4. 伤残补助金等：如果骨裂愈合后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。经鉴定后，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，具体标准按照相应等级确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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