医疗纠纷 法律问答
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定西-后爱...律师11分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗纠纷有哪些注意事项[律师回复] 结论： 医疗纠纷处理要固定证据、选择合法途径、明确举证责任、重视医疗损害鉴定，且避免违法维权。 法律解析： 在医疗纠纷处理中，固定证据十分关键，患者及时复制客观病历、封存主观病历与相关实物，能防止证据丢失。解决途径有协商、调解、诉讼三种。协商要签书面协议保障公平；医调委调解需双方自愿，达成的协议可司法确认；诉讼要注意三年诉讼时效。举证方面，患者证明医疗关系和损害结果，医疗机构对无过错及无因果关系举证，特殊情况适用过错推定。医疗损害鉴定在诉讼中很重要，能为责任划分提供依据。此外，不能以医闹等违法方式维权，还要保存费用凭证用于赔偿主张。若遇到医疗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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