医疗纠纷 法律问答
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医疗事故精神抚慰金能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 医疗事故精神损害抚慰金以医疗事故发生地居民年平均生活费为计算依据，死亡赔偿年限最长六年，残疾最长三年，具体数额需综合多因素确定，法院会依个案裁量。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗事故精神损害抚慰金计算有一定规则。造成患者死亡，以当地居民年平均生活费乘以不超过六年的赔偿年限得出基础数额，再结合责任比例等因素调整；造成患者残疾，按不超过三年的对应赔偿年限计算。不过，其数额并非固定，要综合医疗事故责任程度、医疗机构过错大小、当地生活水平及侵权后果等因素。实践中，法院会依据具体案件情况进行裁量。若遇到医疗事故精神损害抚慰金相关问题，由于其计算和确定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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