损害赔偿 法律问答
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构成民事侵权需要具备哪些条件[律师回复] 结论： 构成民事侵权需同时满足行为违法性、损害事实存在、违法行为与损害事实有因果关系、行为人主观有过错四个条件。 法律解析： 民事侵权的判定有着明确的法律标准。行为的违法性是前提，无论是积极作为还是消极不作为违反法律规定，都可能成为侵权的开端。损害事实则体现为对权利主体人身权、财产权的侵害，造成物质或精神上的利益损失。因果关系确保了责任的合理归属，只有违法行为与损害事实存在客观联系，行为人才需承担责任。而行为人主观上的过错，包括故意和过失，反映了其对行为后果的心理状态。只有当这四个条件同时具备时，才会构成一般意义上的民事侵权。如果在生活中遇到可能涉及民事侵权的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图定西
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侵权责任在民事诉讼中会怎样判[律师回复] 民事诉讼中侵权责任判决需综合考量多方面因素。判定侵权人是否担责，要看是否符合侵权责任构成要件，包括侵权行为、损害事实、因果关系和主观过错（特殊侵权除外）。 若构成侵权责任，法院会依具体情况确定责任方式，常见的有停止侵害、排除妨碍等多种，其中赔偿损失最常用，涵盖财产损失和精神损害赔偿。财产损失按损失发生时市场价格等计算，精神损害赔偿考虑侵权行为方式等因素。 为保证公正合理判决，法院应严格依据证据和法律规定。当事人需积极收集并提供有效证据，以支持自身诉求。同时，法院应不断提升司法人员专业素养，确保准确适用法律，维护当事人合法权益。律图陇南
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共同侵权按份与连带责任如何区分[律师回复] 结论： 共同侵权按份责任与连带责任在责任本质、构成要件、追偿权利和赔偿权利人选择权方面存在明显区分。 法律解析： 在责任本质上，按份责任是各侵权人对自己份额负责，而连带责任中每个侵权人都要对全部损害担责。构成要件方面，按份责任要求侵权行为可分且能确定各自责任大小，连带责任要求存在共同故意、共同过失或行为直接结合产生同一损害后果。追偿权利上，按份责任无内部追偿，连带责任中承担超份额的侵权人可向其他人追偿。赔偿权利人选择权方面，按份责任需按份额主张，连带责任可向任一或全部侵权人主张全部赔偿。如果涉及共同侵权责任相关问题，因不同责任情形处理方式差异大，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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