损害赔偿 法律问答
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致使他人患上精神疾病要如何赔偿[律师回复] （一）若致使他人患上精神疾病，应主动承担相应民事赔偿责任，积极支付医疗费、护理费等合理费用。要配合进行因果关系鉴定和伤残鉴定，以便确定准确的赔偿金额。 （二）对于赔偿费用的确定，要保留好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等相关材料。根据实际情况计算误工费和护理费等。 （三）若行为构成犯罪，要做好承担刑事责任的准备，积极配合司法机关的调查和处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图陇南
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因自身过失伤残，个人是否需作出赔偿[律师回复] 一般而言，自身过失致伤残无需向自己赔偿，赔偿多在侵权法律关系里，由侵权人对被侵权人损害进行补偿，自身过失伤残不存在这种相对关系。 但在特定合同关系中，自身过失伤残可能带来违约责任。若与雇主签的合同有相关责任条款，因重大过失伤残影响工作，就要依合同担责，不过这并非“赔偿自己”，而是向合同相对方担责。 解决措施和建议如下： 1.个人在签订合同时，应仔细研读条款，明确自身过失伤残可能承担的责任，避免后续纠纷。 2.若因自身过失伤残面临违约责任，要积极与合同相对方沟通，协商解决方案。 3.日常工作生活中，注意安全，尽量避免因自身过失导致伤残情况发生。律图陇南
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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