医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷有哪些注意事项[律师回复] 结论： 医疗纠纷处理要固定证据、选择合法途径、明确举证责任、重视医疗损害鉴定，且避免违法维权。 法律解析： 在医疗纠纷处理中，固定证据十分关键，患者及时复制客观病历、封存主观病历与相关实物，能防止证据丢失。解决途径有协商、调解、诉讼三种。协商要签书面协议保障公平；医调委调解需双方自愿，达成的协议可司法确认；诉讼要注意三年诉讼时效。举证方面，患者证明医疗关系和损害结果，医疗机构对无过错及无因果关系举证，特殊情况适用过错推定。医疗损害鉴定在诉讼中很重要，能为责任划分提供依据。此外，不能以医闹等违法方式维权，还要保存费用凭证用于赔偿主张。若遇到医疗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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