知识产权 法律问答
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侵犯知识产权定罪的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）不同的侵犯知识产权罪名有不同的定罪数额标准。假冒注册商标罪，以非法经营数额五万元以上或违法所得三万元以上作为情节严重的定罪标准。这意味着当相关行为涉及的非法经营或违法所得达到此数额，就会面临刑事定罪。 （2）销售假冒注册商标的商品罪，销售金额五万元以上被认定为数额较大从而定罪。这突出了销售金额在该罪名定罪中的关键作用。 （3）侵犯著作权罪的定罪标准更为复杂，违法所得三万元以上、非法经营数额五万元以上，或者未经许可复制发行作品数量合计五百张（份）以上，满足其中一个条件就会被定罪。 提醒： 侵犯知识产权定罪数额标准复杂，不同案情对应不同标准。遇到此类问题，建议咨询以获取准确分析。天水法务
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侵害知识产权罪赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定侵害知识产权赔偿数额时，优先依据权利人实际损失。若实际损失难计算，按侵权人违法所得确定。 （二）当权利人损失和侵权人获利都难确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。 （三）对于故意侵害且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （四）若权利人损失、侵权人获利和许可使用费均难确定，法院根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，在五百元以上五百万元以下确定赔偿数额。 （五）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 （六）刑事案件附带民事赔偿仅支持物质损失，不包含精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。甘肃法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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