损害赔偿 法律问答
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判定公共场合的标准具体是什么[律师回复] （一）判断场所是否为公共场合，可先看其开放性，若面向社会公众开放，非私人或特定群体专属封闭空间，就具备公共场合的一个要素。 （二）查看场所使用者是否为不特定多数人，而非预先确定的特定对象，若满足则符合不特定性这一要素。 （三）考量场所是否用于满足社会公共活动需求，像交通枢纽、商场等属于此类，具备公共功能性。 （四）若临时举办大型公共活动的场地，符合上述特征也可认定为公共场合。 （五）若部分场所仅对特定群体开放且无社会公共功能，不属于公共场合。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。这里的公共秩序涉及的场所就与公共场合相关。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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