损害赔偿 法律问答
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快递超时效后赔付的标准是什么[律师回复] （一）有保价的快递超时效，按照保价规则，通常依据声明价值与损失比例来进行赔偿。 （二）未保价的快递超时效，先看快递公司运单契约条款中的赔偿限额规定，一般是运费的3-5倍。 （三）若想按实际损失获得赔偿，要提供充分证据，像购买凭证、物品价值评估报告等。 （四）若存在间接损失，需证明损失和快递超时有直接因果关系才可能获赔。 法律依据： 《快递暂行条例》第二十七条规定，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。甘肃法务
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快递延误要求赔偿得有什么[律师回复] （一）确认延误事实：留意快递是否未按承诺时间送达，可通过物流信息记录来判断。 （二）区分保价与未保价：保价快递按保价额赔偿；未保价的，先看合同约定，无约定则按实际损失赔偿，但不超所收取资费的三倍。 （三）准备索赔材料：准备能证明快递延误的凭证，如物流信息记录、客服说明；物品价值证明，如购买凭证、发票；与快递公司的运输合同，如快递单；若有额外损失，提供相应证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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