公司经营 法律问答
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公司设立失败怎么清算[律师回复] 结论： 公司设立失败，发起人对设立行为费用和债务负连带责任，对认股人股款需返还并加算利息，责任分担依过错、约定、出资比例等，清算有明确流程。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司设立失败，为保障债权人、认股人等的合法权益，发起人必然要对设立行为产生的费用和债务负责。这是因为发起人的筹备工作是设立公司的重要环节，若设立失败，发起人理应对相应后果承担责任。对于责任分担，有过错的发起人要为自身过错买单，无过错则按约定或出资比例来，若出资比例难以确定就平均分担，这样能在最大程度上保证公平。 在清算流程方面，先清理费用和债务范围并登记，这是理清整体状况的基础；接着确定各发起人的责任承担方式，使得后续清偿有依据；按责任分担进行债务清偿时，超额承担的发起人可追偿，保障了其合法利益；最后返还认股人股款并加算利息，维护了认股人的权益。如果在公司设立失败相关事务中，你遇到了法律难题或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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绝对控股的情况下可不可以解散公司[律师回复] （一）若绝对控股股东持股比例达到公司章程或法律规定的解散决议表决比例，可召集股东会作出有效决议解散公司。此时应按公司章程规定的召集程序通知各股东，依法召开股东会并形成合法有效的解散决议。 （二）若持股比例未达标准且公司章程无特别约定，不能单独通过决议解散公司。这种情况下可尝试与其他股东沟通协商，争取达成一致意见来推动公司解散。 （三）当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，即便为绝对控股股东，也可向法院请求解散公司，但要满足司法解散法定条件，需准备好相关证据证明公司存在上述情形。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。天水法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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