损害赔偿 法律问答
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当侵犯财产权时会有什么后果[律师回复] （一）当遇到财产权被侵犯时，在民事层面，被侵权人可收集好财物损坏证据、财物购买凭证等，通过与侵权人协商，要求其承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等责任；若协商不成，可向法院提起民事诉讼。 （二）在行政层面，发现有人故意损毁公私财物等侵犯财产权行为，应及时向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法对侵权人进行处罚。 （三）在刑事层面，若发现侵犯财产权行为达到犯罪标准，如遭遇盗窃、诈骗、抢劫等，应立即向公安机关报警，配合警方调查，让犯罪人受到应有的刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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