环境保护 法律问答
1055
万
解答量
1254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年环境损害赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）环境损害赔偿标准不固定，综合多因素确定，赔偿范围广泛，包括生态环境修复费用、服务功能损失、永久性损害损失等。这体现了对环境损害全面赔偿的原则，确保受损环境得到充分修复和补偿。 （2）确定生态环境修复费用考虑实际支出，能保证资金用于实际的污染清除和生态修复工作。对生态环境服务功能损失的评估，关注损害到修复期间的减损，更全面衡量环境损害影响。而对永久性损害损失依据破坏程度评估，使赔偿更具针对性。 （3）实践中委托专业鉴定机构评估鉴定，以科学数据确定赔偿金额，保证了赔偿的科学性和公正性。各地结合本地情况出台细化标准，使赔偿更贴合实际情况。 提醒： 环境损害赔偿涉及专业评估和复杂法律问题，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
180****1633
181****9227
152****3496
