合同事务 法律问答
115.4
万
解答量
1664
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方终止合同赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）有约定违约金或定金条款的，按合同约定执行赔偿。 （二）违约金与实际损失差异过大时，可请求法院或仲裁机构调整。 （三）未约定赔偿条款，赔偿数额为违约造成的损失，含可得利益，但不超违约方预见范围。 （四）违约方构成根本违约，守约方可要求赔偿并解除合同。 （五）注意收集保留证据证明实际损失来维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。天水法务
5解答 4.9w浏览 -
合同诈骗时合同订立与终止有哪些情形[律师回复] 结论： 合同诈骗中合同订立常是一方欺诈使对方违背真实意思签约，合同终止有被撤销、履行完毕、协商一致三种情形。 法律解析： 在合同诈骗里，一方通过虚构事实、隐瞒真相的手段，像虚构主体资格、谎称有履行能力等，让对方在违背真实意愿下订立合同。合同终止方面，若受欺诈方在知道或应当知道撤销事由起一年内、重大误解当事人在九十日内、受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销合同，合同被撤销后自始无效；合同履行完毕也会导致合同终止，但诈骗合同履行中多存在欺诈损害当事人权益；当事人协商一致同样能终止合同，不过在合同诈骗中因诈骗方目的是非法获利，这种情况少见。若遇到合同诈骗相关问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。律图陇南
5解答 4.1w浏览 -
单方要解除民事合同应怎样操作[律师回复] （一）若合同有约定解除条件，解除权人在条件成就时，应及时向对方发出解除合同的通知，确保通知有效送达对方；若通知载有期限，关注债务人在期限内的履行情况。 （二）遇到法定解除情形，可选择通知对方解除合同，也可通过提起诉讼或申请仲裁主张解除合同，保留好相关送达凭证。 （三）合同解除后，对于未履行部分停止履行；已履行部分，根据实际情况要求恢复原状、采取补救措施或索赔损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。甘肃法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
139****8500
139****7482
