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判定专利侵权的标准包含了什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定专利侵权的基础。当被控侵权技术方案和权利要求记载的全部技术特征相同或等同，哪怕仅缺少非必要技术特征，也意味着该方案落入了专利权的保护范围。这要求严格对比技术特征，以确定是否构成侵权。 （2）等同原则是对全面覆盖原则的补充。即使被控侵权技术方案与权利要求保护技术特征存在差异，但只要实质相同，同样构成侵权。这体现了法律对专利权的全面保护，防止侵权者通过细微改变来逃避责任。 （3）禁止反悔原则则是对专利权人行为的约束。专利权人在专利申请或无效程序中对权利要求作出限制或放弃的内容，在侵权判定时不能再反悔。这维护了权利要求范围的确定性和稳定性。 提醒：判定专利侵权情况复杂，不同案情需不同分析。若涉及专利侵权纠纷，建议咨询专业人士确定应对方案。天水法务
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专利侵权获利20万怎么判[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权获利20万的判决要综合考量。一般情况下，侵权人需按权利人实际损失或自身获利进行赔偿。当难以确定实际损失时，侵权获利20万可能就作为赔偿基数。 （2）若权利人实际损失、侵权人获利、专利许可使用费都难以确定，法院会依据专利类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿数额。 （3）对于故意侵权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下加重判赔。如果侵权获利20万且属于此类情况，赔偿数额会大幅增加。同时，赔偿数额还涵盖权利人为制止侵权支付的合理开支。 提醒： 专利侵权判赔复杂，不同案情判决不同。若涉及专利侵权纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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非正常专利申诉5年无果该如何处理[律师回复] 结论： 非正常专利申诉5年无果，可梳理申诉材料与程序，补充完善证据后重新申诉；向国家知识产权局相关部门反映请求复查；通过行政复议途径解决；若行政复议无果，可向有管辖权的法院提起行政诉讼。 法律解析： 当非正常专利申诉长时间无结果时，依据相关法律规定，当事人有多种途径维护自身权益。梳理申诉过程能排查问题，补充完善证据后重新申诉，是遵循正常申诉流程解决问题的方式。向国家知识产权局相关部门反映情况，请求复查，这是借助行政机关内部监督机制来推动问题解决。行政复议是公民、法人或其他组织对行政行为不服时的法定救济途径，在知道涉及非正常专利认定的相关决定之日起六十日内可提出申请。若行政复议仍无法解决，向法院提起行政诉讼，是利用司法审判权对行政行为进行审查，以保障自身合法权益。如果在非正常专利申诉方面遇到难题，或者对上述法律途径的操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。甘肃法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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