交通事故 法律问答
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开车撞了电瓶车应如何去处理佳[律师回复] （一）保留好与本次事故相关的各类证据，如事故现场照片、交警的事故责任认定书、医院的诊断证明和医疗费用票据等，这些是后续理赔和处理纠纷的关键。 （二）在与保险公司沟通理赔时，仔细阅读保险合同条款，明确保险责任范围和理赔流程，避免因不清楚条款而导致理赔受阻。 （三）与对方协商赔偿事宜时，保持理性和冷静，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。甘肃法务
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没保险的电动车追尾后该如何处理[律师回复] （一）停车查看：事故发生后马上停车，查看有无人员受伤，若有则拨打120。 （二）保护现场：拍照记录车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等情况，保留证据。 （三）确定责任：情况简单且双方无异议，协商赔偿，追尾方担责；有争议则报警，由交警认定责任，出具事故责任认定书。 （四）赔偿处理：责任方按比例赔偿，协商不成，受损方可诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。虽此处是电动车，但处理赔偿原则可参考。甘肃法务
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机动车无责致伤残该如何去处理[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后，机动车无责方首要任务是停车、保护现场、报警以及呼叫急救人员。这不仅是道德要求，也是法律规定的义务，有助于后续责任认定和伤者救治。 （2）交警出具的事故责任认定书是确定无责的关键依据。它基于现场勘查等情况作出，具有权威性。 （3）交强险的无责赔偿是法定的。即便机动车无责，也需在规定的无责赔偿限额内对伤者进行赔偿，这体现了交强险的社会保障功能。 （4）赔偿协商是解决问题的一种方式，若能达成一致，可高效解决纠纷。但协商不成时，伤者有权通过诉讼解决，机动车一方应积极应诉并提供证据。 （5）一般情况下，无责方不承担刑事责任，但可能基于公平原则给予伤者补偿，这是法律对公平的一种考量。 提醒： 事故发生后要及时保留相关证据，如现场照片、视频等。不同案件情况不同，若对赔偿等问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图金昌
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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