医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷有哪些注意事项[律师回复] 结论： 医疗纠纷处理要固定证据、选择合法途径、明确举证责任、重视医疗损害鉴定，且避免违法维权。 法律解析： 在医疗纠纷处理中，固定证据十分关键，患者及时复制客观病历、封存主观病历与相关实物，能防止证据丢失。解决途径有协商、调解、诉讼三种。协商要签书面协议保障公平；医调委调解需双方自愿，达成的协议可司法确认；诉讼要注意三年诉讼时效。举证方面，患者证明医疗关系和损害结果，医疗机构对无过错及无因果关系举证，特殊情况适用过错推定。医疗损害鉴定在诉讼中很重要，能为责任划分提供依据。此外，不能以医闹等违法方式维权，还要保存费用凭证用于赔偿主张。若遇到医疗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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