知识产权 法律问答
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抄袭他人作品会受到何种处罚[律师回复] （一）对于权利人而言，发现作品被抄袭，应及时收集能证明自己是原作者以及对方抄袭的证据，如创作底稿、发表记录等。 （二）先尝试与侵权人沟通协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。 （三）若协商无果，可向主管部门投诉，要求其对侵权人进行行政处罚。 （四）也可直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。若侵权行为构成犯罪，可向司法机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。甘肃法务
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当版权被侵权了有什么维权方式[律师回复] （一）自行协商时，要以平和理性的态度与侵权者沟通，明确指出其侵权行为及自身的诉求，保留好沟通记录，便于后续可能的维权步骤。 （二）向版权行政管理部门投诉，需准备好详细的侵权情况说明及相关证据，如作品版权证明等，配合行政管理部门的调查工作。 （三）申请仲裁，应确保仲裁协议的有效性和完整性，按照仲裁机构的要求提供材料和参与仲裁程序。 （四）提起诉讼，要注重证据的收集和整理，证据需真实、合法、有效，可寻求专业律师的帮助。 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。天水法务
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判定著作权实质性相似该用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）“抽象-过滤-比较”法具有很强的逻辑性。它能精准地区分作品中受保护和不受保护的部分，像在文学作品里把主题思想这类不受保护的元素过滤后，重点对比独特情节编排等表达，能更准确地判断是否存在实质性相似。 （2）“整体观感”法从受众角度出发，贴合大众的认知。普通理性受众的整体印象在一定程度上反映了作品的相似程度，在一些艺术作品的判定中，这种方法能从宏观层面把握作品的相似性。 （3）在实践中，结合两种方法并综合考虑作品类型、创作背景等因素，能使判定结果更加客观公正。因为不同类型的作品，其判定重点和方法的适用程度可能不同。 提醒：著作权判定复杂，不同作品情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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判定专利侵权的标准包含了什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定专利侵权的基础。当被控侵权技术方案和权利要求记载的全部技术特征相同或等同，哪怕仅缺少非必要技术特征，也意味着该方案落入了专利权的保护范围。这要求严格对比技术特征，以确定是否构成侵权。 （2）等同原则是对全面覆盖原则的补充。即使被控侵权技术方案与权利要求保护技术特征存在差异，但只要实质相同，同样构成侵权。这体现了法律对专利权的全面保护，防止侵权者通过细微改变来逃避责任。 （3）禁止反悔原则则是对专利权人行为的约束。专利权人在专利申请或无效程序中对权利要求作出限制或放弃的内容，在侵权判定时不能再反悔。这维护了权利要求范围的确定性和稳定性。 提醒：判定专利侵权情况复杂，不同案情需不同分析。若涉及专利侵权纠纷，建议咨询专业人士确定应对方案。天水法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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