交通事故 法律问答
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无责时车祸致人伤亡该如何判定[律师回复] （一）若发生无责时车祸致人伤亡的情况，首先要配合交警调查，提供真实的现场情况、当事人陈述等信息，协助交警准确作出事故责任认定书。 （二）在赔偿处理上，等待交强险在无责任赔偿限额内进行赔偿，即死亡伤残获赔最高1.8万，医疗费用获赔最高1800元。 （三）超出交强险赔偿部分，如果自己是无责方，按不超过百分之十的比例进行赔偿。同时，注意收集证据，若能证明伤亡是对方故意造成，可不用承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。天水法务
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撞了网约车是否要对误工费进行赔付[律师回复] （一）责任认定：撞了网约车，责任方需根据事故责任比例承担网约车的停运损失，也就是误工费。 （二）索赔准备：网约车司机索赔时，要准备好营运资格证、营运合同、收入流水、维修清单、维修时长证明等材料，以此证明停运损失的合理性与具体金额。 （三）争议解决：若双方就误工费赔偿产生争议，可先协商，也能申请交管部门调解，还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明撞了网约车致使其停运产生损失，责任方应按合理方式对该财产损失进行赔偿。甘肃法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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