损害赔偿 法律问答
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名誉受损害赔偿标准具体是多少[律师回复] 名誉受损害赔偿无具体统一标准，需综合多因素确定赔偿数额。 1.财产损害赔偿应按因名誉受损导致的实际损失计算，像企业因名誉问题订单减少带来的经济损失，就以此为赔偿依据。 2.精神损害赔偿，法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。若侵权致人精神损害但未造成严重后果，法院通常不支持精神损害抚慰金，而是根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 建议受害人在遭遇名誉损害时，及时收集财产损失和精神受影响的相关证据。侵权人应认识到自身行为的严重性，积极承担责任，减少对受害人的伤害。律图金昌
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名誉损失费赔偿需满足什么条件[律师回复] （一）被侵权人需收集证据证明行为人实施了侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为，如聊天记录、视频音频等。 （二）要证明该侵权行为为第三人所知悉，可通过证人证言等方式。 （三）判断行为是否具有违法性，若行为明显违反公序良俗等则可能违法。 （四）留存能体现自身名誉贬损、精神痛苦等损害后果的证据，如医院诊断证明等。 （五）证明违法行为与损害后果之间有因果关系，可通过时间顺序、逻辑联系等方面举证。 （六）被侵权人可先与侵权人协商，要求其承担停止侵害、恢复名誉等民事责任；协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图金昌
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诽谤罪取证包含哪些具体步骤[律师回复] 结论： 诽谤罪取证可按收集证明诽谤内容的材料、寻找证人、收集因诽谤所受损失的证据、对证据进行保全和固定这四个步骤进行，且取得的证据要真实、合法、与案件相关。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律精神，在诽谤罪中，证据是追究诽谤者法律责任的关键。收集证明诽谤内容的材料能锁定诽谤事实及实施者；寻找证人可从第三方角度佐证诽谤事件；收集因诽谤所受损失的证据能明确受害者权益受损情况；对证据进行保全和固定能保证证据在诉讼中被认可。这些步骤组合起来，能构成一套完整的证据链，从而有力支持受害者诉求。如果在取证过程中遇到难题，或者对诽谤罪还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。天水法务
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名誉权进行诉讼时效是多长时间[律师回复] （一）及时收集证据：当发现名誉权被侵害，要尽快收集能证明名誉权受损的证据，比如网络上的侵权言论截图、证人证言等。 （二）尽快启动诉讼程序：在知道或应当知道权利受损后的三年内，准备好起诉状等材料向有管辖权的法院提起诉讼。 （三）关注特殊情况：若权利受损已超二十年，若存在特殊情况可申请法院延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。天水法务
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强制猥亵侮辱罪一般会被判刑多久[律师回复] 法律分析： （1）强制猥亵、侮辱罪的基础量刑为五年以下有期徒刑或者拘役，适用于一般情形下的犯罪行为。 （2）存在加重情节时，刑期提升至五年以上有期徒刑。加重情节包括聚众实施该罪、在公共场所当众实施该罪，以及具有其他恶劣情节。 （3）其他恶劣情节通常涵盖对多人实施猥亵侮辱、造成被害人精神失常等严重后果的情形，此类情形会显著增加犯罪的社会危害性，因此需处以更严厉的刑罚。 （4）司法实践中，法院量刑会综合考量犯罪手段、危害后果、犯罪人的主观恶性等因素。若犯罪人是初犯且取得被害人谅解，可能在法定刑范围内从轻处罚；若犯罪手段残忍或多次实施犯罪，则可能被从重处罚。 提醒： 遭遇强制猥亵、侮辱行为时应及时向公安机关报案并保留相关证据，以维护自身合法权益；不同案件的具体量刑存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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