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侵占个人财产15万块钱退还了能不判刑吗[律师回复] 1.侵占个人财产15万即便退还，也存在被判刑的可能性，不过会从轻处罚。侵占罪是以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占有且数额较大拒不退还的行为，15万已达数额较大标准。 2.退还财物在量刑时会被考虑，法院会结合全案情节判断。若犯罪情节轻微、危害不大，还有自首、立功等情节，检察院可决定不起诉，法院也能免予刑事处罚。 3.一般情况下，仍会被判刑，但可能是较轻刑罚，像缓刑、单处罚金等。 解决措施和建议：一是若涉及侵占行为，应尽早退还财物，争取从轻处罚；二是主动配合司法机关调查，如有自首、立功等情节要及时说明；三是咨询专业法律人士，了解自身权益和应对策略。甘肃法务
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挪用公司资金300万已归还会判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公司300万资金，即便已归还仍可能会被判刑。 法律解析： 根据法律规定，挪用资金存在三种情况会构成挪用资金罪，分别是挪用资金数额较大且超过三个月未还、虽未超三个月但数额较大并进行营利活动、进行非法活动。挪用300万已属于数额巨大。如果将这300万用于非法活动，不管是否归还都构成犯罪。若是用于营利活动或者超过三个月未还的情形，归还资金可作为从轻量刑的情节。在司法实践中，法院会综合多方面因素进行判定，如挪用时间、资金用途、归还情况以及是否造成损失等。假如挪用时间短、及时归还且未造成损失，可能会从轻处罚，甚至适用缓刑；但如果情节严重，即便已归还资金仍会被判刑。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图甘南
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故意伤人致轻伤重伤怎么判[律师回复] 结论： 故意伤人致轻伤或重伤，构成故意伤害罪。轻伤一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，符合条件可适用缓刑；重伤处三年以上十年以下有期徒刑，特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。存在法定免责事由可不构成犯罪。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的行为，依据伤害程度定罪量刑。致人轻伤时，处罚相对较轻，若犯罪情节轻且有自首等情节，可能缓刑。致人重伤则处罚加重，特别残忍手段致严重残疾的处罚更重。法院量刑会综合多方面因素考量。不过，若存在正当防卫、紧急避险等法定免责事由，即便造成他人伤害，也不构成犯罪。总之，故意伤害他人会面临严重法律后果。如果对故意伤害罪的法律适用或自身情况是否符合免责事由等有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。天水法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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