婚姻家庭 法律问答
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西峰区-金银...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
执业：5年服务：626人
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婚姻期间精神损失费应按什么方式算[律师回复] 结论： 婚姻期间精神损失费一般在离婚时主张，计算要综合多方面因素，主张需有法定情形，无统一精确计算标准由法院酌定。 法律解析： 婚姻期间精神损失费通常在离婚时提出，其计算需综合多方面因素。侵权人的过错程度很重要，故意或重大过失比一般过失赔偿数额可能更高；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会产生影响，情节越恶劣赔偿数额可能越高；侵权行为造成的后果是关键，若导致严重精神障碍赔偿数额会受影响；侵权人承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平也会被考虑。同时，主张该精神损失费要有法定情形，如重婚、与他人同居等。实践中没有统一精确计算标准，由法院根据具体案情酌定赔偿数额。如果在婚姻中遇到了有关精神损失费主张的问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图庆阳
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婚前隐瞒疾病无证据应该怎么做[律师回复] 结论： 婚前隐瞒疾病无证据时可收集线索，初步证明隐瞒重大疾病可请求法院撤销婚姻，证据充分婚姻自始无效，财产按同居关系处理。 法律解析： 婚前一方隐瞒疾病缺乏证据，可从对方就医记录获取资料，本人无法查询时诉讼中可申请法院调查取证，也可与知情人沟通获证人证言，证人需如实作证。若能初步证明对方隐瞒重大疾病，可依据法律规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销婚姻。最终证据充分法院撤销婚姻后，婚姻自始无效，双方财产等按同居关系处理。若您在处理此类婚姻问题或收集证据等方面遇到困扰，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助和解决方案。律图庆阳
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婚内男方有过错，其保证协议有没有效[律师回复] 结论： 婚内男方出具的保证协议效力需结合具体内容判断，部分内容可能有效，部分可能无效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。若婚内男方出具的保证协议是其真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情况，像关于家暴给予女方财产赔偿的约定通常有效。但如果协议限制男方基本人身权利，如人身自由、婚姻自由等，这部分约定会因违反法律精神而无效。以剥夺子女抚养权、探望权等作为过错惩罚的约定，由于涉及身份关系且要从利于子女成长角度考量，不一定受法律支持。 如果对婚内保证协议的效力还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。本地专业咨询...
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丢失结婚证后可不可以直接到法院起诉[律师回复] 结论： 丢失结婚证不必然能直接起诉，起诉离婚可先补办或开证明后起诉；因其他民事纠纷起诉不影响起诉权；单纯丢证应去婚姻登记机关补领。 法律解析： 在法律程序中，结婚证丢失的处理方式因起诉情形而异。起诉离婚时，可先完成补办结婚证或开具婚姻登记证明的前置流程，再向有管辖权的法院提起诉讼。对于其他民事纠纷，结婚证并非起诉的必要条件，准备好证明案件事实的证据和符合要求的起诉状即可向法院立案。而单纯的结婚证丢失不属于法院受理范畴，需到婚姻登记机关补领。这体现了不同法律事务适用不同的处理途径。若在处理结婚证丢失及相关起诉问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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