诉讼仲裁 法律问答
1030
万
解答量
1229
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仅有一方转账记录能不能立案[律师回复] 1.仅有转账记录能否立案，要按民事诉讼和刑事立案的不同情况来看。 2.在民事诉讼里，按照相关法律规定，起诉得有明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由，并且要属于法院的受理范围和管辖。转账记录能当作资金转移的初步证据，如果能和转账备注、聊天记录等结合起来，辅助证明法律关系的性质就更好了。不过在立案阶段，法院只审查形式要件，只要符合起诉条件就得立案，证据充不充分是实体审理阶段才考虑的事。 3.刑事立案方面，要是涉及诈骗等犯罪，得有证据初步证明存在非法占有目的和欺诈行为。只有转账记录可能没办法直接立案，但可以作为报案线索。公安机关会先进行初步调查，判断是否存在犯罪事实以及是否需要追究刑事责任，符合条件的话就会立案。 4.总的来说，民事诉讼中只有转账记录一般能立案；刑事立案则要综合看有没有其他犯罪迹象。天水法务
5解答 4.3w浏览 -
想起诉公司，究竟该如何去起诉[律师回复] 起诉公司遵循民事诉讼程序，先确定管辖法院，再准备材料起诉，立案后参与审理，对判决不服可上诉，同时要注意劳动争议前置和诉讼时效问题。 1.确定管辖法院：通常是被告住所地或纠纷关联地法院，像合同纠纷可按约定或履行地确定。 2.准备诉讼材料：包含起诉状和证据。起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由；证据要和诉求对应，如合同、转账凭证、沟通记录等，且保证真实合法。 3.提交材料立案：把准备好的材料提交给法院，经审查符合立案条件后，缴纳诉讼费完成立案。 4.参与案件审理：立案后等待法院送达传票，按时出庭，在审理过程中进行举证质证、陈述辩论，等待法院依法裁判。 5.不服判决上诉：若对判决结果不满意，可在法定期限内上诉。 6.注意特殊情况：劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；要在法定诉讼时效期间内主张权利，防止丧失胜诉权。 7.提前梳理证据：提前梳理好证据链，让诉求有充分依据。天水法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
132****2309
159****5492
176****9155
