刑事辩护 法律问答
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团体犯盗窃罪量刑标准是怎样的[律师回复] 1.团体盗窃作为共同犯罪，量刑关键在于区分主从犯角色。主犯是组织、领导犯罪集团盗窃或在共同盗窃中起主要作用者，按集团盗窃总数额及参与的全部盗窃行为处罚；从犯是起次要或辅助作用者，应从轻、减轻或免除处罚。 2.对于盗窃公私财物，依据情节不同量刑不同。数额较大或有多次盗窃等情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，且各地数额标准有差异。 3.建议司法机关准确认定主从犯，严格依据法律和当地数额标准量刑。同时加强法治宣传，提高公众法律意识，减少此类犯罪发生。律图甘南
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赌资1000万赌博罪量刑多少年以上[律师回复] （一）对于涉赌资金1000万的赌博犯罪嫌疑人，若想减轻量刑，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处理。 （二）主动退缴涉赌资金，这体现了悔罪态度，在量刑时可能会被考虑。 （三）若存在立功表现，如揭发其他犯罪行为、提供重要线索等，也有助于从轻量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图金昌
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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