知识产权 法律问答
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知识产权侵权判决走流程得用多久[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权诉讼流程时间因适用程序不同而有差异。适用简易程序的案件，审理时间较短，需在立案之日起三个月内审结，能快速解决部分简单侵权纠纷。 （2）适用普通程序审理的一审民事案件，通常在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级法院批准，这体现了对复杂案件审理时间的灵活调整。 （3）当事人不服一审判决上诉的二审案件，一般应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 提醒：知识产权侵权诉讼时间有法律规定，但实际中可能受多种因素影响。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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侵犯知识产权赔偿顺序是什么[律师回复] （一）当遇到知识产权被侵犯时，先收集能证明自己因被侵权所受实际损失的证据，如销售数据减少、利润降低等方面的材料，按此来确定赔偿数额。 （二）若无法明确实际损失，就去调查侵权人因侵权获得的违法所得，比如其侵权产品的销售数量、销售价格等，以此确定赔偿。 （三）若前两者都难以确定，可参考该知识产权许可使用费，按照合理倍数来主张赔偿。 （四）若上述方法都行不通，可请求法院根据侵权行为性质、情节、后果等因素，在法定限额内确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条第一款规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。律图甘南
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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