损害赔偿 法律问答
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关于损坏财物赔偿法律如何规定的[律师回复] 1.损坏财物赔偿遵循侵权责任规定，有过错损害他人财物要担责，无过错但法律规定担责的也需赔偿。赔偿方式多样，能恢复原状的优先恢复，无法恢复则按损害发生时市场价格等合理方式计算赔偿金额。多人共同损坏财物可能承担连带责任，被侵权人可要求任一侵权人全赔。因第三人过错致财物损坏，被侵权人可向侵权人或第三人索赔，侵权人赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施与建议： -受损方发现财物损坏，应及时固定证据，如拍照、录像等，以便确定损失情况和责任主体。 -双方可先友好协商赔偿事宜，若协商不成，受损方可通过法律途径，向法院提起诉讼维护权益。 -侵权人应积极承担责任，避免因拖延或拒绝赔偿导致更严重的法律后果。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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