损害赔偿 法律问答
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正宁县-辛承...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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人身损伤赔偿协议里有什么内容[律师回复] 1.人身损伤赔偿协议需全面且明确，涵盖主体、事件、赔偿、责任、违约等多方面内容，以保障双方合法权益，避免后续纠纷。 2.为完善协议，首先要准确填写双方当事人基本信息，这是明确主体的关键。对于损伤事件的描述务必详细准确，为确定事件性质和责任提供依据。赔偿项目和金额要清晰具体，避免模糊不清。支付方式和时间需明确约定，保障赔偿顺利进行。 3.明确双方责任承担，合理划分过错程度和责任比例。加入保密条款和违约责任，约束双方行为。最后，要有双方自愿签署声明、生效时间和份数等内容，并由双方签字或盖章确认，确保协议的有效性和可执行性。天水法务
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精神损害严重程度怎样认定[律师回复] 结论：认定精神损害严重程度需综合多方面因素，包括损害后果、受害人自身感受、社会一般观念以及侵权人情况，最终要根据具体案件全面分析。 法律解析：根据相关法律规定，在认定精神损害严重程度时，多方面因素都有重要参考价值。造成受害人死亡、残疾，或导致精神障碍、神经官能症状等损害后果通常属于严重精神损害。从受害人自身感受看，长期处于不良精神状态影响正常生活、工作、社交，或出现自杀未遂、自残等极端行为，也表明精神损害严重。同时，参考社会一般观念，若一般人在相同情形下会遭受较严重精神痛苦，也可认定为严重。此外，侵权人的主观过错、行为方式、场合、手段等也会影响认定，故意且手段恶劣、场合公开的侵权行为更易导致严重精神损害。由于每个案件情况不同，所以最终认定必须依据具体案件的各项证据和实际情况全面分析。如果遇到涉及精神损害认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图金昌
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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