刑事辩护 法律问答
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走私普通物品涉案四十万怎么处罚[律师回复] （一）个人若涉及走私普通物品涉案四十万，偷逃应缴税额较大，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，还会被处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金，要积极配合调查、主动交代罪行，争取从轻处罚。 （二）单位走私普通物品涉案四十万，单位会被判处罚金，主管人员和直接责任人员可能处三年以下有期徒刑或拘役，单位要积极补缴税款和罚金，相关人员配合司法机关工作。 （三）若有多次走私未经处理的情况，按累计偷逃应缴税额处罚，走私者应主动向司法机关交代全部走私行为，争取可以得到酌情处理。同时量刑会综合考虑多方面因素，所以有自首、立功等悔罪表现很重要。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。天水法务
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走私文物如何判[律师回复] （一）个人走私文物量刑，走私国家禁止出口的三级文物，处五年以下有期徒刑并处罚金；走私二级、一级文物，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；走私达到一定数量或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处没收财产。 （二）单位犯走私文物罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的量刑标准处罚。 （三）法院量刑会综合考虑走私文物数量、等级、走私方式及案件影响等因素。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十一条第二款、第三款规定，走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。甘肃法务
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生产、销售假酒22万会被判几年[律师回复] 结论： 生产、销售假酒22万可能涉及生产、销售伪劣产品罪、生产、销售不符合安全标准的食品罪、生产、销售有毒、有害食品罪，不同罪名有不同量刑标准，最终量刑由法院判定。 法律解析： 当生产、销售假酒的销售金额达22万时，若构成生产、销售伪劣产品罪，因销售金额在二十万元以上不满五十万元，会处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。若假酒不符合食品安全标准且足以造成严重食物中毒事故或其他严重食源性疾病，构成生产、销售不符合安全标准的食品罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若假酒掺入有毒、有害非食品原料，构成生产、销售有毒、有害食品罪，处五年以下有期徒刑，并处罚金。法律会依据具体犯罪事实、情节等来综合判定最终量刑。 如果对此类法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详尽的解答。律图金昌
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走私逃税涉案250万坐牢要多久[律师回复] （一）若走私的是普通货物、物品，偷逃税额250万属于偷逃应缴税额巨大，一般会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （二）若走私的是武器弹药、假币等特定物品，定罪量刑按照不同罪名的法律规定来确定。 （三）最终量刑法官会综合犯罪情节、悔罪表现等因素进行判断，若有自首、立功等情节可以从轻或者减轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。天水法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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