建设工程纠纷 法律问答
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个人工程承包亏损后应如何处理[律师回复] 个人工程承包合同常因个人无资质被认定无效，亏损处理需多方面考量。若工程验收合格，承包人可参照合同约定获工程价款弥补损失；若因发包方过错致亏损，可要求其赔偿直接和间接损失；若自身有过错，则自行担责，还要与材料供应商等协商付款事宜。 1.工程合格时，承包人应积极收集相关验收证明，按合同约定流程申请支付价款。 2.因发包方过错亏损，承包人要保留好发包方过错的证据，如未提供施工条件的通知、变更设计的文件等，向发包方索赔。 3.自身有过错时，主动与供应商等沟通，说明情况争取支持。 4.协商不成，准备好相关合同、施工记录等证据，通过诉讼或仲裁解决。平台优选咨询...
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工程合同若违约赔偿标准具体是什么[律师回复] 工程合同违约赔偿标准有约定赔偿和法定赔偿两种。有约定时按约定执行，当事人可约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。不过若约定违约金过分高于或低于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当调整。无约定时，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，且损失赔偿额应相当，不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定违约赔偿条款，合理确定违约金数额或计算方法。 2.若发现约定违约金不合理，及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.守约方注意收集因对方违约造成损失的证据，以便主张赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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