刑事辩护 法律问答
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挪用公款100万非法会判多少年[律师回复] 结论： 挪用公款100万用于非法活动属数额较大，若无其他加重或减轻情节，一般处五年以下有期徒刑或拘役，具体量刑依案件实际情况而定。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用进行非法活动，数额在一百万元以上不满三百万元的认定为“数额较大”，挪用公款100万用于非法活动符合此标准。对于挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。所以在无其他加重或减轻情节时，通常处五年以下有期徒刑或拘役。不过，量刑会受多种因素影响，具体还需结合实际案件情况判断。如果您或身边人遇到类似相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。天水法务
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挪用了公司公款90万全部退还判多少年[律师回复] 结论： 挪用公司公款90万，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，前者可能处三年至七年有期徒刑（退还可从轻），后者量刑可能在五年以上（退还可酌情从宽），具体由法院结合多方面因素判定。 法律解析： 挪用资金罪针对的是公司、企业或其他单位的工作人员，挪用本单位资金数额较大不退还处三年以上七年以下有期徒刑，数额巨大处七年以上有期徒刑，90万一般属数额较大，退还可从轻量刑。而挪用公款罪适用于国家工作人员，挪用公款数额较大归个人使用进行营利活动或超三个月未还，数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑，90万通常属数额较大，退还可酌情从宽，但量刑可能仍在五年以上，最终量刑法院会结合挪用用途、时间等综合判断。如果遇到此类法律相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。天水法务
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挪用1万至5万公款，应如何处理[律师回复] （一）对于国家工作人员挪用公款1万至5万的情况，若符合归个人使用进行非法活动等法定情形，应认识到已可能构成犯罪，要尽快归还挪用款项，主动向单位或相关部门坦白，争取从轻处理。 （二）非国家工作人员挪用本单位资金1万至5万，一旦符合挪用资金罪的情形，同样要及时归还资金，主动与单位沟通，说明情况，减少不良影响。 （三）无论是哪种主体，在面临此类情况时，都要尽快咨询专业法律人士，详细说明案件情况，听取专业的法律建议和应对策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图金昌
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挪用公款20万是啥罪名[律师回复] （一）若发现挪用公款20万的情况，知情人应及时向相关纪检监察部门或司法机关举报，提供详细准确的线索和证据。 （二）对于涉嫌挪用公款的人员，应主动向组织坦白交代问题，积极退还挪用的公款，争取从轻处理。 （三）所在单位要加强内部监管，完善财务制度，防止类似情况再次发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。律图甘南
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挪用公款数额特别巨大怎么办[律师回复] （一）尽快退还挪用的公款，这有助于展现悔悟态度，在量刑时可能获得从轻考量。 （二）积极配合调查，如实供述犯罪事实，如实交代情况能体现认罪态度良好。 （三）若有自首、立功等情节，能争取从轻或减轻处罚，可留意自身行为中是否存在相关情形。 （四）行为人及其家属尽快委托专业律师，律师凭借专业知识和经验，能依据具体案情制定有效法律帮助和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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